嘉手納町のMusic Bar カサブランカ

採用ご担当者様

面接の雰囲気を和らげるために
選考と関係のない質問をする場合がありますが、
質問によっては「就職差別」になってしまいます。

今回、NG質問の具体例や面接時に心がけるべき、
２つの大原則を解説した資料をご用意しました。


　　■人材採用活動の必読レポート(無料)■
　 面接の基本 - 2つの大原則とNG質問集 -

　　↓ 下記よりダウンロードください ↓
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NG質問の具体例としては、下記が該当します。
・出生地、家族構成など「本人に責任のない事項の把握」
・尊敬する人物、宗教、思想など「本来自由であるべき事項の把握」


つまり、面接では、
「応募者の基本的人権を尊重」と「応募者の適正、能力のみを基準とする」
2つの大原則を心がけるべき、ということです。


本資料では、この2大原則の詳細や、NG質問の具体例について解説しています。
ぜひご覧ください。


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