嘉手納町のMusic Bar カサブランカ

採用候補者の　素行／評価／実績　を確認する
「バックグラウンドチェック」をご存知でしょうか。


いつもお世話になります。


中途採用時のリスク回避にお役に立てるかと思いご連絡差し上げました。


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　　　　 ―　問題ある人材の入社を防ぐ　―

　　　採用候補者の「素行／評価／実績」チェック

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協調性に欠ける／不平不満ばかり言う
ストレスに弱く病欠が多い／SNSで問題ある発信をする


そうした問題ある人材の採用を防ぐのに必要なのが、
第三者により素行／評価／実績を調査する
「バックグラウンドチェック」です。


採用候補者に対する客観的なレポートを確認することで、
書類選考や面接だけではわからない問題点を見抜くことができるようになります。


サンプルレポート・資料を公開しているので、
ご興味がございましたら下記URLよりお申込みください。


よろしくお願いします。


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